FSA，Future Shapers Academy创始人。将未来学、哲学与管理学跨界整合，以推动面向未来的领导力进化、组织进化，继而推动社会进化为己任的独立组织发展顾问、领导力发展顾问。

 

「调适性领导力」整合体系创始人。对调适性领导力、成人发展理论、行动科学、锐意发展组织(DDO)、系统思考、未来趋势洞见、整合理论、U-型理论皆有深入的研究、丰富的传授和实战经验。

 

香港首位推动「学习型组织」的导师及培训讲师，亚洲首位国际组织学习协会创会成员(Founding SoL)的顾问成员，国际认证机构TOCICO(生产及物流管理理论)认证会员。

曾服务于阿里巴巴集团及其旗下高德地图、天猫、淘宝、菜鸟、B2B、村淘、蚂蚁金融服务集团、湖畔大学、上海汽车、可口可乐、香港医管局、香港教育局、香港地下铁路有限公司、香港出口信用保证局、香港惩教署、香港生产力促进局、香港中文大学、香港理工大学、渣打银行、中信银行、台湾富邦银行、台湾审计署、新加坡华人管理学会、以及不同工业的中小型企业。

 

2005-2010年，任香港政府注册慈善集团薪火活动的主席，为14-19岁的青年人提供仆人式领导力的培训及督导成长活动。

 

2004-2006年，与香港中文大学共同合作，帮助教育界积极推动学习型学校理念，协助教育机构及教育工作者面对教育改革。

藏书过万的嗜书人、书评人、撰写人，曾在《明报》、《信报》以及香港最有影响力的商管财经类杂志《经济一周》、《资本杂志》、《Recruit》和《Central卓越杂志》定期撰写文章，推荐前沿的管理学与未来学著作。

 

最新译著包括《领导者意识进化》、《Systems One系统思考第一课》、《重塑组织-插图重塑版》、《谦逊的领导力 (暂译)》、《调适性领导力实践手册 (暂译)》、《求同存异 (暂译)》、《穿越变革免疫力(暂译)》、《DDO锐意发展的组织(暂译)》，自著亦在酝酿之中。

 

深造于美国麻省理工、哈佛学习高阶组织发展学。受教于组织学习之父 Peter Senge（彼得.圣吉）、U-型理论创始人Otto Scharmer（奥托.夏莫）、行动科学大师Chris Argyris（阿吉里斯）、超个人心理学家Ken Wilber（肯.威尔伯）、成人发展理论提出者Bob Kegan（罗伯特.凯根）、Jennifer G. Berger（珍妮弗.贝格）、Bill Torbert（比尔.托伯特）、以及提出《第三次浪潮》的未来学大师Alvin Toffler（艾文.托夫勒）等。